HBB PROGRAMI AÇIKLADI!

HBB PROGRAMI AÇIKLADI!

HATAYSPOR’DA YÖNETİM DEĞİŞMEDİ!

HATAYSPOR’DA YÖNETİM DEĞİŞMEDİ!

TOKDEMİR:TÜM VATANDAŞLARIMIZIN VE İSLAM ALEMİNİN KURBAN BAYRAMI’NI KUTLUYOR…

TOKDEMİR:TÜM VATANDAŞLARIMIZIN VE İSLAM ALEMİNİN KURBAN BAYRAMI’NI KUTLUYOR…

TOKDEMİR:Sınır Kapılarında Covid-19 Salgınına Karşı Ne Tür Tedbirler Alınmaktadır?

TOKDEMİR:Sınır Kapılarında Covid-19 Salgınına Karşı Ne Tür Tedbirler Alınmaktadır?

SALICI:CHP’DE TÜRKİYE’Yİ YÖNETECEK KADROLAR VAR!

SALICI:CHP’DE TÜRKİYE’Yİ YÖNETECEK KADROLAR VAR!

CHP’Lİ GÜZELMANSUR:HER GÜN ORTALAMA 289 EMEKÇİNİN İŞİNE SON VERİLDİĞİ…
  • Ana Sayfa » SİYASET
  • 6 Nisan 2021 - 14:28:55
CHP’Lİ GÜZELMANSUR:HER GÜN ORTALAMA 289 EMEKÇİNİN İŞİNE SON VERİLDİĞİ…

CHP Hatay Milletvekili Mehmet Güzelmansur, bu yıl 1 Ocak-15 Şubat arasında 12 bin 985 çalışanın Kod-29’la işten çıkarıldığını, bunun da her gün ortalama 289 emekçinin Kod-29 ile işine son verildiği anlamına geldiğini söyledi. Güzelmansur,Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan aldığı bilgileri paylaşarak, pandemiyle mücadele ettiğimiz 2020 yılında 176 bin 662 işçinin Kod-29 ile işten atıldığını aktardı. Kod 29’un […]

CHP Hatay Milletvekili Mehmet Güzelmansur, bu yıl 1 Ocak-15 Şubat arasında 12 bin 985 çalışanın Kod-29’la işten çıkarıldığını, bunun da her gün ortalama 289 emekçinin Kod-29 ile işine son verildiği anlamına geldiğini söyledi.

Güzelmansur,Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan aldığı bilgileri paylaşarak, pandemiyle mücadele ettiğimiz 2020 yılında 176 bin 662 işçinin Kod-29 ile işten atıldığını aktardı.

Kod 29’un işten çıkarma yasağını delmenin yolu olarak kullanıldığını Güzelmansur:

İşte çıkarma yasağının olduğu 2020’de her gün ortalama 491 çalışan Kod-29’la işten atılmış” dedi.

Kod-29’un suiistimal edilmemesi ve birtakım kurallara bağlanması gerektiğine dikkati çeken Güzelmansur:

Kod-29 ile işten çıkarılan bir kişi kıdem tazminatı alamaz, ihbar tazminatı alamaz, işsizlik maaşından yararlanamaz. Dahası yeniden iş bulmasını çok zorlaştırır. İyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranış sebebiyle işten çıkarmanın adı olan Kod-29, işçi açısından doğurduğu bu olumsuzluklar nedeniyle belli kurallara bağlanmalı. Sadece işverenin beyanıyla işlem yapılmamalı, ispat yükümlülüğü uygulanmalı, SGK işverenin iddialarının doğruluğunu tespit ettikten sonra Kod-29’u devreye almalı” ifadesini kullandı.

  • Etiketler
  • Yorumla
Üye Girişi
  • Kullanıcı Adınız
  • Şifreniz